Органы местного самоуправления муниципального образования Локтевский район Алтайского края Версия сайта для слабовидящих
 Органы местного самоуправления муниципального образования Локтевский район Алтайского края

Соглашение между Администрацией, работодателями, профсоюзами Локтевского района на 2013-2015 годы

(дополнительный материал к странице Труд и занятость)

СОГЛАШЕНИЕ

между Администрацией, работодателями, профсоюзамиЛоктевского района на 2013-2015 годы

 

Принято решением районной трехсторонней комиссии

по регулированию социально-трудовых отношений

«22» февраля 2013г.

 

Договаривающиеся стороны: Администрация Локтевского района, представители профсоюзных организаций района  и представители работодателей района, руководствуясь нормами Трудового кодекса Российской Федерации, законом Алтайского края «О социальном партнерстве в Алтайском крае», федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края заключили настоящее Соглашение с целью установления минимальных условий труда,  трудовых и социальных гарантий и льгот работникам  на основе принципов социального партнерства.

Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Локтевском районе и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в 2013-2015 годах.

Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников. Обязательства Администрации района, вытекающие из Соглашения, реализуются через соответствующие структурные подразделения и органы исполнительной власти Локтевского района. Средства, необходимые на реализацию принятых обязательств, предусматриваются в соответствующих бюджетах.

Стороны принимают на себя обязательства развивать взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, исполнять определенные Соглашением обязательства.

Приоритетными задачами на период действия Соглашения Стороны признают координацию совместных действий в рамках районных программ, направленных на сохранение экономического и кадрового потенциала района, создание новых рабочих мест, формирование социально ответственного поведения сторон  и, как результат, – повышение качества жизни населения.

Соглашение служит основой для разработки и заключения отраслевых соглашений, соглашений и договоров в сельских поселениях и коллективных договоров в организациях и предприятиях Локтевского района.

Соглашение открыто для присоединения всем работодателям и объединениям работников района независимо от форм собственности и вида деятельности.

Для достижения поставленных задач стороны в пределах своих полномочий берут на себя следующие обязательства:

 

I. Обязательства Администрации района

 

1.1. В области оплаты труда, доходов и уровня жизни населения:

1.1.1. осуществлять контроль за выплатой минимальной заработной платы для работников бюджетного сектора экономики, а также работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, - 5205 рублей (в соответствии с Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 232-ФЗ о внесении изменений в статью первую Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" и иным действующим законодательством) для работников внебюджетного сектора экономики (за исключением сельского хозяйства) - 6760 рублей, для работников,

1.1.2.  обеспечить темпы роста заработной платы в среднем по району в 2013 году на 108%, повышая ее размер до среднего уровня, определенного в Приложении .   В дальнейшем показатель роста заработной платы может корректироваться районной трехсторонней комиссией ежеквартально с учетом текущей экономической ситуации;

1.1.3. регулировать в рамках деятельности Рабочей группы своевременную выплату заработной платы, ее повышение, легализацию и вывод из «тени»;    

1.1.4. осуществлять регулярную выплату заработной платы работникам учреждений бюджетной сферы, финансируемых из местного бюджета;

1.1.5. совершенствовать отраслевые системы оплаты труда работников  районных муниципальных учреждений в порядке и сроки, установленные муниципальными нормативными правовыми актами. Распределение общей и специальной части фонда оплаты труда осуществлять с учетом выборного органа первичной профсоюзной организации;

1.1.6. при совершенствовании новых систем оплаты труда способствовать распространению положительного опыта и недопущению социальной напряженности в коллективах;

1.1.7. обеспечивать повышение заработной платы работникам организаций бюджетной сферы, финансируемых из местного  бюджета, в сроки и в размерах, устанавливаемых Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального и краевого  бюджетов;

   

1.2. В области развития трудовых ресурсов, содействия занятости населения, повышения профессионального уровня работников:

1.2.1. обеспечить регулярное функционирование Рабочей группы  по легализации заработной платы

1.2.2. осуществлять координацию работы всех сторон по реализации краевой целевой программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труду Алтайского края в 2013 году»;

1.2.3. участвовать совместно с работодателями  в организации и финансировании проведения общественных работ для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, временной занятости несовершеннолетних граждан, подготовки, переподготовки и повышения квалификации незанятого населения;

1.2.4. предусматривать в сметах муниципальных учреждений на очередной финансовый год средства на повышение квалификации и переподготовку работников учреждений образования культуры и спорта, финансируемых из местного бюджета;

1.2.5. обеспечить реализацию районной программы «Развитие малого и среднего предпринимательства в Локтевском районе на 2012-2013 годы»;

1.2.5. содействовать сохранению и развитию малого и среднего бизнеса посредством делового консультирования и оказания содействия в оформлении   субсидирования части банковской процентной ставки по кредитам  для субъектов, удовлетворяющих условиям для предоставления данных льгот;

1.2.6. создавать благоприятные  условия для развития всех секторов экономики,  взаимодействия органов исполнительной власти с субъектами малого и среднего предпринимательства и их объединениями, стимулировать привлечение частного капитала для сохранения действующих и создания новых рабочих мест.

   

1.3. В области охраны труда и здоровья населения:

1.3.1. обеспечивать на территории района эффективное функционирование системы муниципального управления охраной труда во взаимодействии с профсоюзами и работодателями;

1.3.3. предусматривать  в сметах расходов муниципальных учреждений средства на улучшение условий и охраны труда работников в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда;

1.3.4. обеспечить  функционирование  постояннодействующей системы обучения и проверки знаний по охране труда работодателей и специалистов организаций района и индивидуальных предпринимателей;

1.3.5. проводить мониторинг информации, поступающей  от организаций района, о состоянии условий и охраны труда, не реже одного раза в квартал с целью принятия решений по исправлению негативной ситуации в организациях района на местном уровне.

         

1.4. В области социальной защиты населения, гарантий и компенсаций работникам:

1.4.1. принимать меры по оказанию адресной социальной помощи и поддержки малообеспеченным семьям с детьми, одиноким и престарелым, инвалидам, другим слабозащищенным группам населения, организовывать работу по выявлению граждан таких категорий и их сопровождающих;

1.4.2. обеспечивать функционирование муниципальных учреждений детского оздоровления и отдыха;

1.4.3. не допускать отчуждения, изъятия материально-технической базы районных учреждений образования и спорта в пределах, лишающих их возможности осуществлять деятельность, цели которой определены уставом такого учреждения.

1.4.4. совершенствовать нормативную базу  и методику расчетов экономически обоснованных тарифов на коммунальные услуги;

1.4.5. организовывать бесперебойную работу городского и районного пассажирского транспорта, принимать меры по сдерживанию необоснованного роста цен на транспортные услуги;

1.4.6. обеспечивать надежное функционирование систем тепло-водо-электоро-газо-снабжения.

 

1.5. В области развития социального партнерства:  

1.5.1. содействовать созданию при органах исполнительной власти постоянных и временных рабочих групп, комиссий и общественных советов с участием в них представителей Работодателей и Профсоюза;

1.5.2. предоставлять социально ответственным работодателям дополнительные гарантии и преференции, содействовать их экономическому развитию, в том числе путем создания положительного имиджа организаций, оказания помощи в реализации перспективных проектов, обеспечении квалифицированным персоналом;

1.5.3. с целью отнесения работодателей к категории социально ответственных проводить мониторинг их деятельности в сфере социально-трудовых отношений, при этом в качестве основных критериев социальной ответственности определить следующие:

  • обеспечение уровня средней заработной платы не ниже, чем в среднем по району, либо в определенной сфере экономической деятельности района за соответствующий период времени, отсутствие задолженности по выплате заработной платы;
  • обеспечение ежегодного темпа роста заработной платы не ниже предусмотренного Соглашением;
  • профессиональное обеспечение охраны труда;
  • наличие коллективного договора;
  • наличие первичной профсоюзной организации и обеспечение условий для ее деятельности;
  • наличие плана мероприятий по  повышению профессионального уровня работников;

1.5.4. по результатам проведения указанного мониторинга информировать население  района  через средства массовой информации о социально ответственных работодателях, а также о работодателях, нарушающих действующее законодательство в сфере социально-трудовых отношений и не исполняющих взятых на себя обязательств;

1.5.5. организовать  проведение  конкурсов на лучший коллективный договор, лучшее территориальное соглашение (договор) в сельских поселениях.

 

1.6. В области строительства, благоустройства и реконструкции коммунального хозяйства:

1.6.1. обеспечить  организацию работ и в необходимых случаях долевое финансирование следующих объектов:

  • наращивать производствен­ные мощности Масальского за­вода ЖБИ, Масальской ДСФ;
  • оказывать содействие индивидуальным застройщикам в строительстве жилья, в том числе через адресные федеральные и краевые программы;
  • продолжить ремонт дорожного покрытия дорог городского и сельских поселений;
  • строительство общеобразовательной школы в с.Покровка
  • строительство детского сада в с.Покровка
  • строительство центральной котельной.

 

II. Обязательства Работодателей


2.1. В области оплаты труда, доходов и уровня жизни населения:

2.1.1. обеспечить рост заработной платы  в реальном секторе экономики по итогам 2012 года в среднем по району на 108%, повысив ее размер в разрезе по отраслям  до уровня, определенного Приложением.  В дальнейшем темп роста заработной платы может корректироваться районной трехсторонней комиссией ежеквартально с учетом текущей экономической ситуации;

2.1.2. обеспечить минимальную заработную плату  работников неквалифицированного труда, занятых полное рабочее время и выполнившим норму труда  не ниже утвержденного федеральным законодательством МРОТ в бюджетном секторе в размере 5205 руб. всеми работодателями.

2.1.3.  во внебюджетном секторе оплату труда работников, работающих в режиме неполного рабочего времени, производить пропорционально фактически отработанному времени из расчета полной заработной платы не менее МРОТ;

2.1.4. при формировании систем  оплаты труда  во внебюджетных организациях учитывать отраслевые тарифные ставки, уровень и рост  среднемесячной заработной платы в целом по району, а также по видам соответствующей экономической деятельности;

2.1.5. принимать все меры по недопущению просроченной задолженности по заработной плате;

2.1.6. изменения в  размерах оплаты труда, рабочей нагрузке, режимах рабочего времени производить в соответствии с порядком, регулируемым Трудовым кодексом РФ;

2.1.7. осуществлять регулирование оплаты труда в организациях посредством заключения коллективных договоров с обязательным приложением  к нему «Положения об оплате труда»;

 

2.2. В области развития трудовых ресурсов, содействия занятости населения, повышения профессионального уровня работников:

2.2.1. принимать все меры по сохранению действующих и созданию дополнительных рабочих мест, в том числе в ходе реализации краевой целевой программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2013 году»;

2.2.2. в 2013 году  ввести до  200 новых рабочих мест, в 2014 году до 200 новых рабочих мест;

2.2.3. предоставлять в органы государственной службы занятости населения  полную и достоверную информацию о создающихся новых (дополнительных) рабочих местах, ликвидации рабочих мест, сведения обо всех рабочих местах в организации для создания единой базы данных;

2.2.4. участвовать в создании и обновлении регионального банка данных трудовых ресурсов по специальностям, профессиям;

2.2.5. способствовать заключению договоров предприятий и организаций района с образовательными учреждениями, учебными центрами и учащимися (студентами) о подготовке и переподготовке специалистов с последующим их трудоустройством в организации по полученной профессии, специальности, квалификации;

2.2.6. проводить работу по закреплению на производстве молодых рабочих, используя механизм шефства-наставничества;

2.2.7. проводить совместно с профсоюзными организациями мероприятия, восстанавливающие престиж рабочей профессии: трудовые соревнования, конкурсы «Лучший по профессии», ежегодный районный праздник труда в рамках месячника охраны труда.  

2.2.8. рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры организаций, реорганизацией, сокращением численности или штатов  при участии первичных профсоюзных организаций;

2.2.9. обеспечивать высвобождаемым работникам предприятий, признанных по решению арбитражного суда банкротами, преимущественное право их трудоустройства на не менее, чем 70% рабочих мест, вновь создаваемых на базе имущества ликвидируемых предприятий. При этом трудоустраивают в первоочередном порядке высвобождаемых беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей - инвалидов, или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, одиноких матерей (отцов), имеющих ребенка в возрасте до 14 лет;

2.2.10. формировать резерв на замещение управленческих должностей организаций;

2.2.11. содействовать проведению практики студентов и учащихся профильных учебных заведений края и района.

 

2.3. В области охраны труда и здоровья населения:

2.3.1. при численности производственной организации 50 и более человек в обязательном порядке содержать штатную должность специалиста по охране труда;

2.3.2. при численности организации менее 50 человек осуществлять обеспечение охраны труда специально подготовленным специалистом организации, привлеченным профессионально обученным специалистом, либо на основе договора сервисного обслуживания с центром по оказанию услуг в области охраны труда;      

2.3.3. проводить в установленном порядке  аттестацию рабочих мест по условиям труда.

2.3.4. формировать корпоративные системы управления охраной труда на основе локальных нормативных актов – стандартов, положений организации;

2.3.5. обеспечивать ежегодное направление до 20 % сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников и (или) санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами;

2.3.6. использовать ежегодно в целях экономического стимулирования снижения уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости механизм скидок-надбавок до 40 % на страховые тарифы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2.3.7. в случае гибели работника на производстве, причинение работнику вреда здоровью, повлекшего инвалидность, по вине работодателя выплачивать семье пострадавшего дополнительные по сравнению с действующим законодательством компенсационные выплаты, размеры которых установить в коллективном договоре;

2.3.8. создавать совместные с профсоюзами комиссии по охране труда и организовать их деятельность;

2.3.9. ежегодно направлять на мероприятия по охране труда средства в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

 

2.4. В области социальной защиты населения, гарантий и компенсаций работникам:

2.4.1. предусматривать в коллективных договорах  социальные льготы и гарантии работникам, особо выделяя категории, нуждающиеся в социальной поддержке: многодетные семьи, одинокие матери, беременные женщины, инвалиды, молодёжь.

2.4.2. принимать участие в проведении детской оздоровительной кампании, оплачивать не менее 40 % стоимости путевок в летние оздоровительные лагеря для детей  работников;

2.4.3. изыскивать возможность  выделения средств для обеспечения работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление.

2.4.4  предусматривать в коллективных договорах меры, содержащие социально-экономические гарантии для молодежи;

2.4.5 включать в коллективные договоры условия и изыскивать возможности, повышающие социальную защищенность молодых специалистов и квалифицированных рабочих (единовременные выплаты, материальная помощь, приобретение жилья на льготных условиях, предоставление ссуд на строительство жилья, обзаведение хозяйством и др.);

2.4.6. изыскивать возможность для предоставления льготных ссуд работникам для оплаты обучения детей в средних и высших учебных заведениях, принимать долевое участие в оплате обучения  на условиях возврата специалистов на предприятие;

2.4.7.  обеспечивать обязательное медицинское, пенсионное, социальное страхование работающих и деятельность комиссий по социальному страхованию в организациях;

2.4.8. выделять средства для проведения спортивных, культурно-массовых мероприятий, оказания шефской помощи детским учреждениям (школа, детский сад, спортивный клуб и другие) и оказания материальной помощи нуждающимся работникам;

2.4.9.  оказывать транспортные услуги по доставке топлива для своих работников бесплатно или по льготным тарифам;

2.4.10.  оказывать помощь работникам и пенсионерам своих предприятий в развитии личных подсобных хозяйств, по вспашке огородов, заготовке и подвозке кормов, обеспечении пастбищными и сенокосными угодьями, выделении участков для посадки картофеля;

2.4.11.  обеспечивать горячим питанием работников, работающих в полевых условиях, выделять дотации на удешевление питания;

2.4.12. заключать  с администрацией города (села) договоры о совместном содержании  объектов соцкультбыта и принимать долевое участие в их ремонте, восстановлении и  функционировании;

2.4.13. обеспечивать содержание территории подведомственных объектов в надлежащем санитарном состоянии, проводить озеленение и благоустройство;

2.4.14. принимать долевое участие в содержании загородного оздоровительного детского лагеря «Чайка», благоустройстве населённых пунктов;


2.5. В области развития социального партнерства:

2.5.1. инициировать заключение коллективных договоров в организациях в целях обеспечения реализации обязательств по Соглашению, а также установления работникам дополнительных льгот и гарантий, обеспечивать  регистрацию коллективных договоров в органе по труду администрации района;

2.5.2. обеспечивать условия для участия представителей Профсоюза в коллективных переговорах в организации;

2.5.3. не реже одного раза в год информировать работников организаций о результатах финансово-хозяйственной деятельности, ходе выполнения коллективных договоров, реализации планов и программ социально-экономического развития организации;

2.5.4. по требованиям профсоюзов принимать оперативные меры по устранению нарушений законодательства о труде;

2.5.5. создавать в установленном порядке комиссии по трудовым спорам для рассмотрения индивидуальных трудовых споров в организациях;

2.5.6. обеспечивать бесплатно взимание членских взносов по личным письменным заявлениям членов профсоюза путем удержания их из заработной платы и перечисления на счета профсоюзов одновременно с получением средств на заработную плату.

2.5.7.  не препятствовать созданию профсоюзных организаций работников на предприятиях независимо от формы собственности, обеспечивать их деятельность в соответствии с законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

 

III. Обязательства профсоюзов

    

3.1. В области оплаты труда, доходов и уровня жизни населения:

3.1.1. содействовать увеличению в организациях минимальной заработной платы работников до   размера, превышающего прожиточный   минимум;

3.1.2. инициировать включение в  коллективные договоры, локальные нормативные акты организаций показателей темпов роста заработной платы, форм и систем оплаты труда, минимальных размеров оплаты труда, порядка и условий премирования, добиваться выполнения работодателями обязательств.

3.1.3.  способствовать устойчивой деятельности предприятий, повышению производительности труда, принимать  участие в организации трудового соревнования и шефства-наставничества на предприятиях;

3.1.4.  добиваться своевременной выплаты заработной платы работникам организаций реального сектора экономики и бюджетной сферы, осуществлять контроль за выделением и использованием средств на оплату труда, соблюдением законодательства в области охраны труда.

 

3.2. В области развития трудовых ресурсов, содействия занятости населения, повышения профессионального уровня работников:

3.2.1. предоставлять работникам консультации и правовую помощь по вопросам занятости населения;

3.2.2. содействовать закреплению в коллективных договорах организаций обязательств, направленных на сохранение и увеличение числа рабочих мест, повышение квалификации кадров, переподготовку высвобождаемых работников, предоставление им дополнительных гарантий и компенсаций;

3.2.3. содействовать заключению договоров между организациями, образовательными учреждениями и учащимися (студентами) о подготовке специалистов.

3.2.4.  осуществлять контроль за  соблюдением действующего законодательства в области занятости;

3.2.5. осуществлять повышение квалификации профсоюзных кадров, содействовать подготовке и повышению квалификации работников предприятий и учреждений - членов профсоюза;

3.2.6. принимать участие в организации конкурсов профессионального мастерства на предприятиях, проведении мероприятий по защите интересов молодых специалистов, квалифицированных рабочих, оказывать  содействие развитию системы наставничества.

 

3.3. В области охраны труда и здоровья населения:

3.3.1. вносить предложения, направленные на создание безопасных условий труда;

3.3.2. принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве, произошедших с членами профсоюза;

3.3.3. добиваться  усиления  профсоюзного контроля за условиями и охраной труда;

3.3.4. повышать результативность деятельности и статус уполномоченных профсоюзов по охране труда путем регулярного обучения, введения в коллективные договоры дополнительных трудовых и социальных гарантий их деятельности;

3.3.5. развивать взаимодействие с государственными надзорными органами и органами прокуратуры по защите прав и законных интересов членов профсоюза в области охраны труда;

3.3.6. принимать участие в реализации районных программ улучшения условий и охраны труда работников

3.4. В области социальной защиты населения, гарантий и компенсаций работникам:

3.4.1. проводить организационные мероприятия по оздоровлению работников и членов их семей;

3.4.2. добиваться предоставление льготных путевок (со скидкой 20%) членам профсоюзов в профсоюзные здравницы;

3.4.3. осуществлять контроль за распределением и использованием средств, предназначенных на социальное страхование, в том числе на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников;

3.4.4. проводить совместные с работодателями  консультации, семинары, вносить предложения по проведению мероприятий, направленных на улучшение положения работников.

3.4.5. не допускать при заключении коллективных договоров снижения уровня социальных льгот и гарантий, зафиксированных в соглашениях более высокого уровня;

 

3.5. В области развития социального партнерства:

3.5.1. содействовать развитию социального партнерства посредством методической помощи деятельности отраслевых советов председателей профсоюзных организаций;

3.5.2. проводить организационную работу по созданию новых первичных профсоюзных организаций, в том числе малом предпринимательстве;

3.5.3. осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий соглашений, коллективных договоров;

3.5.4. осуществлять контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства;

3.5.5.  рассматривать заявления и обращения членов профсоюза, трудовых коллективов по вопросам нарушений законодательства о труде, направлять работодателям требования об их устранении. Вносить предложения в компетентные государственные органы о привлечении к административной ответственности представителей работодателей, не обеспечивающих соблюдение трудовых прав работников, уклоняющихся от заключения и выполнения коллективных договоров, соглашений;

3.5.6. в случае необходимости организовывать и проводить в трудовых коллективах профсоюзные собрания по вопросам реализации требований трудящихся и действий профсоюзов по защите законных прав  трудящихся с приглашением на данные мероприятия работодателей и представителей органов власти;

3.5.7. оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов, трудовым коллективам по вопросам охраны труда, гражданского, трудового, жилищного законодательства, а также по проблемам занятости, социального партнерства, урегулирования коллективных трудовых споров, имущественных прав профсоюзов;

3.5.8. участвовать в формировании социальных программ, разработке мер по социальной защите работников, определении критериев жизненного уровня, подготовке постановлений, решений, локальных нормативных актов по социально-трудовым вопросам, разрабатываемых администрацией и работодателями;

3.5.9. вести информационную, просветительскую и агитационную деятельность на территории  Локтевского района по вопросам социально-трудовых и связанных с ними отношений;

3.5.10.  организовывать обучение профсоюзного актива по вопросам правового регулирования трудовых отношений, практике заключения коллективных договоров и соглашений;

3.5.11. проводить в коллективах работу по организации личного трудового участия работников в благоустройстве города и сёл.

 

IV. Совместные обязательства Сторон

 

4.1. повышать роль районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

4.2. содействовать сдерживанию  уровня регистрируемой безработицы среди трудоспособного населения;

4.3. проводить согласованные действия с районным Центром занятости населения по реализации целевой программы «Дополнительные меры по снижению напряженности на рынке труда Алтайского края в 2013 году», районной программы «Содействие занятости населения Локтевского района на 2013г.»;

4.4. разрабатывать и реализовывать меры, направленные на повышение качества трудовых ресурсов, адаптацию системы профессионального образования к потребностям рынка труда района;

4.5. участвовать в реализации стратегии противодействия распространению ВИЧ/СПИДа и туберкулеза среди населения Локтевского района;

4.6. проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций на территории Локтевского района;

4.7. предоставлять по обращениям социальных партнеров необходимую информацию по вопросам регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

 

V. Заключительные положения

 

5.1. Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует по 31 декабря 2015 года.

5.2. Изменения в настоящее Соглашение вносятся на основании решений районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по соглашению сторон путем подписания дополнительных соглашений к настоящему Соглашению, являющихся его неотъемлемой частью.

5.3. Соглашение является основой для заключения районных отраслевых соглашений, соглашений (договоров) на уровне сельских поселений, а также коллективных договоров и не ограничивает права Сторон в расширении предоставляемых социальных льгот и гарантий.

5.4. По запросу любой из Сторон и по итогам года Стороны предоставляют друг другу письменную информацию о выполнении Соглашения в части принятых на себя обязательств.

5.5. Контроль за выполнением Соглашения, разрешение разногласий, возникающих в ходе его выполнения, осуществляет районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

5.6. Стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение и невыполнение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Алтайского края.

5.7. В двухнедельный срок после подписания Соглашения его полный текст публикуется в газете «К новым рубежам».

 

 

 

 

                                                         Подписи Сторон:

 

Глава администрации Локтевского района                                                                                                                         _________________       С.В. Соловьев

 

Представители выборных органов работников:

Председатель районного Координационного совета председателей профсоюзных организаций                  _________________       Н.Ф. Валентин

 

Председатель первичной профсоюзной организации КГБУЗ ЦБ «Локтевского района»                                   _________________       Е.М.Сатлер                  

 

Представители работодателей:

От промышленного сектора 

Директор ООО «Тепло-сервис»                                                           ________________        С.Я. Крысанов                                                    

От предприятий АПК 

Директор ООО «Колос»                                                                         ________________         С.А. Бенслер         

От предприятий коммунальной отрасли

Директор ЗАО «Горняцкий Водоканал»                                           ________________         А.А. Линник 

От предприятий сферы  малого предпринимательства

Председатель общественного Совета предпринимателей           ________________         А.А. Шарф

От учреждений бюджетной сферы

Председатель комитета по образованию                                          ________________          В.Н. Замерин

   

 ПРИЛОЖЕНИЕ

К Соглашению между Администрацией, работодателями, профсоюзами

и иными выборными органами работников Локтевского района на 2013-2015 годы

 

 

                                           УРОВЕНЬ ОПЛАТЫ ТРУДА

                                                   планируемый по итогам 2013 года

п/п

 

Наименование показателей

Значение (руб.)

Факт по итогам 2012г.

  План по     итогам 2013г.

1

Минимальный размер оплаты труда в организациях финансируемых из краевого бюджета, а так же месных бюджетов

4888

5205

1.1

Минимальный размер оплаты труда для работников внебюджетного сектора экономики  

6500

6760

2

Достижение уровня заработной платы  по итогам 2012 года

ВСЕГО по району по полному кругу предприятий:

в том числе по отраслям и видам экономической деятельности

 

 

12348,8*

 

 

13336,7

2.1

Сельское хозяйство

11516,5

 

2.2

Добывающая и обрабатывающая промышленность

11219,4

 

2.3

Коммунальное хозяйство

12624,1

 

2.4

Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств

7587,1

 

2.5

Строительство

9661,8

 

2.6

Транспорт и дорожное строительство

14851,4

 

2.7

Малые и микропредприятия

9663,1

 

3

Темп роста средней заработной платы в 2012 г. в организациях, где средняя заработная плата составляет менее средней по району  120,1

108

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Примечание: 1.* В показателе «среднемесячная заработная плата всего по району» учтены все предприятия и организации, осуществляющие деятельность на территории района, в том числе федеральные, краевые, иностранные.

 

                    2. Темп роста заработной платы может  корректироваться решением районной трехсторонней комиссии  в соответствии с текущей экономической ситуацией.

Вы здесь: Социальная политика Труд и занятость Соглашение между Администрацией, работодателями, профсоюзами Локтевского района на 2013-2015 годы (дополнительный материал)
Сайт loktevskiy-rn.ru является официальным сайтом Органов местного самоуправления муниципального образования Локтевский район Алтайского края. Электронная почта info@loktevskiy-rn.ru является официальной электронной почтой Органов местного самоуправления муниципального образования Локтевский район Алтайского края
Все материалы сайта доступны по Лицензии.
Информация о сайте loktevskiy-rn.ru.
Ограничение по возрасту: 18+.  |  Сегодня: 22 июля 2019 года, понедельник.
Сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации
Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта.
  
Уважаемый Посетитель! Вы просматриваете версию сайта для слабовидящих в следующем варианте:
Цветовая схема: ЧЁРНЫМИ БУКВАМИ ПО БЕЛОМУ ФОНУ:
цвет фона - БЕЛЫЙ, цвет текста - ЧЁРНЫЙ, размер шрифта - КРУПНЫЙ, расстояние между буквами - ОБЫЧНОЕ
Выбрать другой вариант просмотра сайта →
Яндекс.Метрика © 2013 - 2019 Органы местного самоуправления муниципального образования Локтевский район Алтайского края