Нелегальные трудовые отношения – это нелегальный найм, который предполагает наличие трудовых отношений без издания приказа о приеме на работу, без оформления письменного трудового договора, без внесения соответствующей записи в трудовую книжку, без официальной выплаты заработной платы и связанных с ней налогов и отчислений. При любом варианте нелегальных трудовых отношений все условия труда либо их часть, в первую очередь размер оплаты труда, определяются устными договоренностями, а значительная или большая часть оплаты труда производится не в виде официальной заработной платы, а в скрытых формах — «в конверте». Ненормированный рабочий день, отсутствие оплаты больничного и отпуска, зависимость размера заработной платы исключительно от работодателя, отсутствие записей в трудовой книжке и неуплата взносов в страховые фонды – это далеко неполный список нарушений трудового законодательства работодателями.

Неоформление трудовых отношений влечет множество негативных последствий. Работник остается без всех социальных гарантий, предоставляемых ему трудовым законодательством. Работа без оформления трудовых отношений не дает работнику права на выплату утраченного заработка, в связи с потерей нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Также, практически невозможно получить кредит в банке, если работник не состоит в легальных трудовых отношениях. Работники должны помнить, что в случае конфликтной ситуации они смогут защитить себя только законным путем. А это возможно в том случае, когда отношения с работодателем оформлены официально. Работникам необходимо требовать заключения трудовых договоров в письменной форме, не соглашаться на выплату заработной платы в «конвертах», иначе при увольнении неминуемо будут проблемы с выплатой заработной платы, о чем свидетельствуют многочисленные обращения граждан.

Для работодателей также нелегальные трудовые отношения влекут негативные последствия. За нарушение законодательства о труде, в том числе не оформление трудовых отношений с работниками, предусмотрена административная ответственность в виде штрафов и административного приостановления деятельности. Например, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

С информацией о фактах нелегального трудоустройства граждане района могут обратиться в Управление Алтайского края по труду и занятости населения (электронный адрес - uslugi@depalt.alt.ru), Государственную инспекцию труда в Алтайском крае (электронный адрес - git22@e4u.ru), отдел по труду Администрации Локтевского района-3-13-71.

Начальник отдела по труду

Администрации района

А.А. Удодова