Уважаемые руководители!

Напоминаем, что согласно закона  Алтайского края от 06.07.2006 № 59-ЗС «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов» работодателям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота приема на работу инвалидов в размере 4 % к среднесписочной численности работников.

Порядок выполнения установленной квоты приема на работу инвалидов на территории Алтайского края (приказ управления Алтайского края по труду и занятости населения от 13.05.2013 № 10-01/96) содержит норму, определяющую, что квота считается выполненной, если на все созданные или выделенные в счет квоты рабочие места трудоустроены инвалиды, что исключает формальный подход работодателей к созданию или выделелению рабочих мест в счет квоты для инвалидов.

 В соответствии с частью 1 статьи 5.42 КоАП РФ за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрен административный штраф на должностных лиц в размере от 5,0 до 10,0 тыс. рублей.

Согласно статье 19.7 КоАП РФ за непредставление или несвоевременное представление в органы службы занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов (статья 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») предусмотрено предупреждение или наложение административного штрафа на граждан (в том числе индивидуальных предпринимателей) в размере от 100 до 300 рублей, на должностных лиц - от 300 до 500 рублей, на юридических лиц - от 3,0 до 5,0 тыс. рублей.

 Заместитель главы района

по социальным вопросам 

Е.А.Пилипас