органы местного самоуправления
Легальные трудовые отношения – залог успеха работника и работодателя!
(дополнительный материал к странице Труд и занятость)

Тема легализации трудовых отношений волнует многих молодых специалистов в нашей стране. Когда выпускник ВУЗа или другого учебного заведения ищет работу, его не волнует, какая у него будет пенсия, его волнует, какое вознаграждение он будет получать за свой труд. Молодого специалиста также мало волнует, «белую» он получает заработную плату, или «в конверте». Вопросы возникают, когда работник начинает оформлять любые пособия и выплаты, которые зависят от заработной платы.

 

Стоит помнить, что отношения между работником и работодателем возникают только на основании трудового договора. Другие гражданско-правовые договоры, которые подразумевают под собой выплату вознаграждения за труд, не попадают под юрисдикцию Трудового кодекса Российской Федерации. Такие отношения регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации. Именно поэтому работодатели предпочитают оформлять с работниками гражданские договоры, по которым никаких гарантий и защиты от государства не предоставляется. Заключая именно трудовой договор, работник избавляет себя от многих проблем. Недобросовестные работодатели могут по несколько месяцев не выплачивать работнику заработную плату, которая по гражданскому договору называется «платой за выполненную работу». Затем с таким исполнителем расторгается гражданский договор, и он остаётся ни с чем. Доказать в суде факт наличия трудовых отношений с заказчиком порой бывает достаточно сложно.

  

Легализация трудовых отношений - это актуальная тема для граждан всей России и каждого муниципального образования в частности. Многие работники получают заработную плату «белую» и заработную плату «чёрную». Все законные отчисления производятся именно с официальной зарплаты, которая зачастую не превышает минимальный уровень, установленный по региону. Отсюда и низкие пенсии, низкие отпускные и пособия по нетрудоспособности. Именно по этим причинам вопрос о легализации трудовых отношений и заработной платы сегодня стоит довольно жестко!

 

Чтобы решить эту проблему, необходимо предпринимать серьёзные меры. Каждый работник должен понимать, что выплачивая ему «теневую» заработную плату, работодатель нарушает его конституционные права на получение пенсионных отчислений в полном объёме. За то, что работодатель уклоняется от надлежащего оформления трудовых отношений – заключения либо трудового, либо гражданско-правового договора со своим работником, - он может быть привлечён к ответственности по ст. 5. 27 КоАП РФ в виде штрафа в размере до 200 тысяч рублей.

  

С информацией о подобных фактах можно обратиться в Управление Алтайского края по труду и занятости населения (электронный адрес - uslugi@depalt.alt.ru), Государственную инспекцию труда в Алтайском крае (электронный адрес - git22@e4u.ru), отдел по труду Администрации Локтевского района-3-13-71.

 

Помните о своих правах!

 

                                                      

Начальник отдела по труду

Администрации района

А.А. Удодова

 

Вы здесь: Главная Социальная политика Труд и занятость Легальные трудовые отношения – залог успеха работника и работодателя! (дополнительный материал)
Сайт Президента Российской Федерации Сайт Правительства Российской Федерации Нет! Зарплате в конверте Страховая пенсия
Карта убитых дорог Госуслуги для бизнеса смотрицифру.рф Анкета опроса населения с использованием IT-технологий по оценке эффективности деятельности руководителей органов местного самоуправления

ОМСУ © 2013 - 2019 Все права защищены. Органы местного самоуправления муниципального образования Локтевский район Алтайского края

loktevskiy-rn.ru официальный сайт, info@loktevskiy-rn.ru официальная электронная почта

Адрес для отправки корреспонденции почтовым отправлением через ФГУП «ПОЧТА РОССИИ»:
Российская Федерация, 658420, Алтайский край, Локтевский район, город Горняк, улица Миронова, дом 97а

Яндекс.Метрика

Сегодня 26 августа 2019 года, понедельник. Информация предназначена для лиц, возраста старше 18+.
Данный сайт является Российским программным продуктом и размещён на сервере под юрисдикцией Российской Федерации. Сайт разработан в ООО КопыленКомпани и размещён в ООО Дом для сайта

Прокрутить вверх
Прокрутить вниз